随着科技竞争的日益激烈，博士后制度作为培养和造就优秀的年轻拔尖人才的重要途径，备受各国政府重视，尤其在知识经济的今天，科技创新能力已成为衡量一个组织（企业）、一个城市乃至一个国家核心竞争力的重要指标。

    短短20年，深圳的建设与发展为什么能取得如此举世瞩目的成就？其根本原因就是不断地改革创新，正如深圳市委书记李鸿忠所讲：“深圳是改革创新的产物，改革创新就是深圳的别名。”人作为改革创新的倡导者和推动者，是各项改革创新实践活动的主体。无论是管理创新还是科技创新，人才是关键。尤其对各类优秀的年轻高层次人才的吸引、培养和使用，将决定一个组织（企业）、一个城市乃至一个国家在全球竞争中的地位。

    为了适应深圳市城市发展战略和国际化城市建设的需要，几年来，深圳在吸引、培养和使用优秀年轻高层次人才方面进行了大胆的实践和快速推进：吸引海归，选拔优秀年轻干部海外培训，公开招聘政府局级干部，鼓励有条件的企事业单位建立博士后工作站等等。尤其是博士后工作站的建设发展迅猛，据统计，截至2004年底，全市共有博士后工作站39家，年度在站博士后首次超过100名，其中，企业博士后数量占全省的三分之一、全国的十分之一。

    如何有效地发挥博士后的作用，推动我市的技术创新和管理创新，切实提升城市的竞争力和企业竞争力，是我们共同关心的话题，为此，《新资本》杂志、清华大学博士后联谊会深圳分会携手合作，共同推出大型主题金领沙龙——“关注与期望：聚焦清华博士后”。以此推动社会各界对高层次人才培养和使用的关注，对打造城市/企业竞争力的关注，构筑博士后族群与社会精英阶层的互动交流平台。